古代思想家孟子曾说：“不以规矩,不成方圆”。没有规矩的约束，那么任何事都会变得复杂，难以管理，甚至出现严重后果。从古到今 ，我国对国家公职人员历来奖惩分明，公务员是国家行政管理人员，手握大权，责任重大，没有相应的惩处制度，那么如同放开的野马，狂奔乱撞，肆无忌惮。这几天，后台网友们咨询政务处分有哪几种？昨天，跟组织部的老同学闲聊中，专门针对此事深入交流，现分享给大家。

　　老同学说道：2020年，我国人大修订了《中华人民共和国公职人员政务处分法》并开始实行，其中第七条规定，政务处分的种类分为六类，分别是：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告：是一种最轻的制裁方式，是对违法者声誉的处罚。当监督单位发现公职人员在履职过程中，有错误或者不当行为，发出警告提示，提醒，使其警惕，并加以改正，防止其继续违法，此时，情节是轻微的，仍可以继续担任现任职务。期限为六个月，期满后解除。

　　记过：登记过失、过错在册，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。期限是十二个月，期满后解除，开始重新工作。

　　记大过：大过，大的过错，给国家、组织和人民造成严重的损失，无法挽回，非常严重了，这是一种严重的处罚行为，期限也比较长，一年半。

　　降级：降低其级别，因违反相关行政纪律，使国家和人民的利益遭受一定损失，不可以继续担任现任职务，以降低出处分人的级别。期限2年。

　　撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。

　　开除。这个大家都懂，就是取消现任职务，不能在公务员系统继续工作，适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。这种惩处方式最严重，永远离开公务员系统。

　　条例对处分人员期限也作了规定，政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

　　任何国家行政人员，必须接受监督，权力是人民给的，就要为民所用政务处分有哪六种，廉洁用权，在自己的职责范围内，依法依纪依规做出决策，如果做错了事，违反了相关规定和法纪，那么就要受到处分，要知道，公务员受处分是要记录在案的，会直接影响到以后的升迁，所以，每个公务员都要在履职尽责中，谨小慎微，提高自律意识，不要做出格的事情，保护好自己。